美國科技股持續受人工智能熱潮帶動，甲骨文（Oracle）成為最新焦點。Oracle 股價於本周三急升 36%，市值突破 9,220 億美元，超越 Eli Lilly、摩根大通及 Walmart，躍升至華爾街 10 大最具價值企業之一。

Oracle 表示，AI 企業對其雲端服務需求激增，並於本周公佈 4 項總值數十億美元的新合約，反映市場正積極擴展運算能力，以應對 AI 競爭。業界分析指出，Oracle 的強勁表現為市場注入新動力，重燃投資者對 AI 板塊的信心。

目前，包括 Oracle、Broadcom、Palantir 在內的 AI 相關企業，已佔標普 500 指數市值近三成，並貢獻今年指數升幅的一半。Nvidia、Microsoft、Alphabet 及 Amazon 等 AI 領導企業，亦持續主導交易量，Nvidia 更一度成為全球市值最高公司。

人們日常生活、學習與工作皆已離不開 AI。AI 迅速普及全球，同時意味著對運算力以及耗電要求亦成正比攀升。

Equinix 香港區董事總經理韓祖恩指出：「全球數據中心用電預計，如果我們以 2023 年作為基準，預計到了 2027 年，用電量就要增加 50%。假設 2023 年用 1 度電，2027 年就要用 1.5 度電，多了很多。而到了 2030 年，增長將達 165%，能源消耗增長速度驚人。那麼電源產生的熱量，我們又如何去管理呢？」

目前，本地數據中心在節能製冷方面已採用多項創新技術，以應對高密度運算帶來的散熱挑戰，同時配合環保及營運成本考量。當中最常見的製冷技術包括：密封冷走廊系統（Cold Aisle Containment，CAC）、液體冷卻技術（Liquid Cooling）、自然冷卻（Free Cooling）與蒸發冷卻（Evaporative Cooling）。

經濟下行，對本港職場的薪酬調整也造成一定壓力，加上新一代對薪酬以外的福利亦有一定的要求和期望，僱主想留住人才須在制度上作出相應改變。

根據一站式全球人力資源管理平台 Deel 最新發布的《2025香港薪酬方式期望報告》，本地員工在生活成本持續上升、薪酬制度停滯不前的情況下，愈來愈依賴信用卡、預支薪金及金融科技工具，以應對財務壓力。報告由 Deel 聯同 Milieu Insight於香港及新加坡進行，訪問了 1,000 名員工及 250 間企業，深入探討薪酬制度的現況與未來走向。

報告顯示，86% 受訪者認為薪金追不上通脹，金融業受影響最深，近半從業員表示薪酬實際價值下滑；37% 港人表示「僅能勉強維生」。而 Z 世代更是財務最脆弱的一群，近半在失業情況下只能維持三個月生活。83% 受訪者在等待發薪期間曾使用金融服務，包括信用卡、先買後付、現金預支及預支薪金（EWA）等。

美國人工智能初創 Anthropic 昨日（５日）於官網宣佈更新服務條款，進一步收緊地區使用限制，明確禁止受特定地區控制的企業或組織使用其平台，包括中國在內的「不支援地區」。此舉旨在防範威權政權透過技術滲透，利用先進 AI 模型發展軍事或情報用途，構成潛在國安風險。

Anthropic 官方表示，儘管其平台已禁止在部分地區使用，但仍有企業透過在其他國家設立子公司，間接接觸其服務。Anthropic 警告，來自威權地區的企業往往受制於當地法律，可能被迫交出數據、配合情報機構或進行其他具風險的行動，無論其實際營運地點或員工個人意願如何，均難以抗拒制度性壓力。

更新後的條款明確列出，凡由不支援地區的企業直接或間接持有超過五成股權的公司，均不得使用 Anthropic 的服務。此舉不僅反映現實風險，更體現該公司致力確保 AI 技術服務民主價值的政策精神。該政策估計與公司 CEO Dario Amodei 的個人取態有關。Amodei 曾在其部落格強調「AI 不會自然偏向民主與和平，相反，它很可能讓宣傳與監控變得更有效率，而這些正是獨裁者最重要的工具。」

人工智能（AI）技術高速演進，開源 AI 平台可謂企業數碼轉型的重要工具，不少初創成功把握此良機，憑新興技術乘勢上位。大語言模型（LLM）應用開發平台 Dify 雖於 2023 年成立，但短短兩年間 GitHub 星星數已突破 11 萬，位列全球開源項目前 100 名，在開源社群建立了相當的影響力。

Dify 亞太區總監黃煒鏘（Warren）形容，Dify 是個「Out-of-the-box」平台，用戶可以一鍵啟用整合式功能，包括 Agent 搭建、工作流程編排、知識庫（Knowledge Base）與 Web Database，無須繁瑣設置即可快速落地。

開發者社群驅動亞太區市場增長