經濟下行，對本港職場的薪酬調整也造成一定壓力，加上新一代對薪酬以外的福利亦有一定的要求和期望，僱主想留住人才須在制度上作出相應改變。

根據一站式全球人力資源管理平台 Deel 最新發布的《2025香港薪酬方式期望報告》，本地員工在生活成本持續上升、薪酬制度停滯不前的情況下，愈來愈依賴信用卡、預支薪金及金融科技工具，以應對財務壓力。報告由 Deel 聯同 Milieu Insight於香港及新加坡進行，訪問了 1,000 名員工及 250 間企業，深入探討薪酬制度的現況與未來走向。

報告顯示，86% 受訪者認為薪金追不上通脹，金融業受影響最深，近半從業員表示薪酬實際價值下滑；37% 港人表示「僅能勉強維生」。而 Z 世代更是財務最脆弱的一群，近半在失業情況下只能維持三個月生活。83% 受訪者在等待發薪期間曾使用金融服務，包括信用卡、先買後付、現金預支及預支薪金（EWA）等。

隨著香港積極建構 Web3 金融生態，並推動穩定幣（Stablecoin）發展進入 2.0 階段，監管機構如金管局（HKMA）及證監會（SFC），相繼提出牌照要求與風險框架，為市場定下清晰合規路徑。惟同時，金融科技欺詐亦正呈爆炸性增長。根據 Sumsub 最新數據顯示，香港今年首季欺詐率按年飆升 234%，反映出 Web3 及 Stablecoin 應用環境正面臨嚴峻信任危機。

Sumsub 方面認為金管局與證監會採取「Yes，but」策略，在鼓勵創新同時亦要求建立必要防線。然而企業營運步伐愈趨迅速，尤其是 Stablecoin 與虛擬資產交易平台需求蓬勃，合規與風險管理系統卻仍在摸索階段，形成「商業快、監管慢」的結構性張力。

為此，一體化驗證平台 Sumsub 攜手亞太區數據解決方案供應商 DKM ECO，在香港舉辦首屆「APAC Roadshow：Comply to Fortify 2025」，首度將針對 VASP（虛擬資產服務提供者）及 MSO（持牌貨幣服務營運商）牌照要求之合規方案帶入香港市場，推動整體金融科技防禦部署升級。

隨著中小企積極拓展海外市場，尤其是東盟（ASEAN），跨境營運對金融效率與支付基建的要求亦同步上升。Airwallex 新近發表《香港中小企專屬指南：邁向國際貿易》報告，並邀得 3 位行業專家分析市場觀點。

報告指出，儘管 92%受訪企業對來年業務保持樂觀，當中 75% 計劃加強跨境業務。然而在處理跨境付款時，卻往往面對交易費用高昂、安全風險疑慮、結算時間冗長，以及兌換率不利等挑戰，反映市場對支付模式轉型的迫切需求。

報告除列出四大跨境支付痛點，亦發現受訪者當中以進出口、製造及零售行業受影響尤甚；而專業服務行業則受高昂手續費所困 。至於領先跨境拓展的零售業中小企，雖有 93% 計劃進軍新市場，但同時因缺乏多國貨幣帳戶、資金流技術及對海外牌照的理解而難以拓展業務，顯示一站式金融科技平台的應用空間愈見龐大。

近年，多個內地網約車平台積極進軍香港市場，包括滴滴出行、高德打車，以及新加坡背景的 TADA 等，為本地的士行業帶來明顯衝擊與挑戰。而港府為推動的士行業現代化與數碼化以提升服務質素及乘車體驗，亦邀請業界成立「的士車隊」。

五間營辦商之一的本地車隊 BigBoss Taxi，日前便與八達通公司聯合宣佈達成策略性合作，未來推出涵蓋 Call 車、線上和車內電子支付，以及司機薪資結算的一站式方案，致力提升整體服務質素與營運效率。

八達通行政總裁應天麒指八達通多年來不僅聚焦於付款工具角色，自 2018 年起已協助超過 30,000 名的士司機實現零手續費的數碼轉型。

金融科技日趨成熟，除傳統銀行提供的網上應用，市場亦湧現大量虛擬銀行電子理財服務和數碼交易平台，加上不同平台會提供多款由AI驅動的大數據分析，無論投資買賣或電子理財都比過去自主方便，市場對 digital first（數碼優先）服務的需求相信將持續增長。

儘管大數據分析用於擬定投資計劃十分方便亦具參考價值，不過市場觸覺仍相當講求投資者的經驗、國際視野，以及對各國市場與政策的理解。亞洲投資平台 StashAway 認為，隨著利率下調，投資者宜繼續積極採用多元化的長期財富累積策略，以應對市場各種轉變。

2024 年五大市場驚喜創罕有現象